Из чего состоит наша с вами жизнь? Одна ее треть — восемь часов в сутки — это наша работа. Еще восемь часов — нормальный сон. Остается восемь, часть из которых занимают завтрак, обед, ужин и прочие процедуры. И только около пяти часов мы можем позволить себе на что-то личное, близкое нашему уму, сердцу. И бывает очень обидно и досадно в том случае, когда большую часть своей жизни, которая у нас «отводится» на работу, мы проводим как на каторге, без удовольствия. И выбор профессии, и выбор места работы — дело очень серьезное. В итоге от этого зависит вся жизнь человека.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» и Постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 г. № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» (с изменениями от 04.07.2007 г., 22.02.2011 г., 23.03.2012 г.), все работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца, предоставлять в органы труда и занятости населения (центр занятости населения) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28.01.2014 г. № 30 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2013 года» установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2013 г.: в расчете на душу населения — 7155 рублей; для трудоспособного населения — 7755 рублей; для пенсионеров — 5972 рубля; для детей — 6729 рублей. Данный приказ вступает в силу с 15 февраля 2014 года.

Иметь престижную профессию и хороший заработок – насущный вопрос почти каждого, особенно для молодёжи. Но существует много проблем: нехватка рабочих мест, низкая зар-плата, отсутствие специальных профессиональных навыков, опыта, стажа… Именно поэтому традиционно два раза в год сотрудниками ЦЗН Крыловского района проводится ярмарка вакансий и учебных мест «Планета ресурсов». Одна из ее целей — оказать посильную помощь в решении данных проблем.

В соответствии с Административным регламентом предоставления государственных услуг, обращаем внимание граждан и работодателей района на изменение графика работы Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Крыловского района»: с 1 октября часы приёма получателей государственных услуг: с понедельника по четверг — с 8.00 до 17.00, перерыв — с 12.00 до 13.00; в пятницу — с 8.00 до 16.00, перерыв — с 12.00 до 13.00.

Вопросы трудовых отношений всегда актуальны. Считается, что больше они волнуют тех, кто находится в поиске работы и старается заранее учесть спорные моменты, чтобы при устройстве на работу правильно выстроить отношения с работодателем. Однако, и человек, уже работающий, свои права должен знать. Например, сейчас многие стараются найти возможность дополнительного заработка, часто приходится слышать: «Я совмещаю…» Но за этим «совмещаю» может стоять «совместительство», а может — «совмещение».

«Нашёл сезонную работу в одном из сельхозпредприятий. При устройстве сказали, что возьмут с испытательным сроком. Знакомые говорят, что испытательного срока быть не должно, потому что работа непостоянная. Так ли это?Игорь С., Октябрьская»

В нашем районе уровень безработицы на данный момент довольно высокий. Он составляет 1,46 процента. О причинах этого явления рассказала заместитель руководителя начальник отдела трудоустройства, специальных программ и профессионального обучения Л.Н. Мовсесян:

Часть жителей Крыловского района, по разным причинам, не всегда может найти место приложения своим силам. В первую очередь это касается слабо защищенных категорий населения — инвалидов. На помощь им готово прийти Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Крыловского района». Для инвалида данная помощь является важной не только по материальному возмещению, а также и по моральным аспектам. Быть востребованным в профессиональном русле — весьма важный результат работы специалистов службы занятости с инвалидами.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Крыловского района» проводит работу в рамках ведомственной целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Краснодарского края на 2012 год».

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. С 1 сентября 2011 г. утвержден новый порядок аттестации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

17 июля 1991 года было подписано решение райисполкома № 218, согласно которому предусматривалось на базе действующего бюро по трудоустройству населения образовать бюро занятости в Крыловском районе. За прошедшие годы название его неоднократно менялось, но неизменной оставалась суть: помогать искать работу тем, кто в ней нуждается.

На ярмарке вакансий «Планета ресурсов», организованной Крыловским центром занятости населения в районном ДКиТ, было очень многолюдно.

Встреча с работодателями за круглым столом прошла в крыловском центре занятости. Приветствуя гостей, исполняющая обязанности руководителя Н.А. Трубова заметила, что в неформальной беседе можно донести больше информации, во-первых, а во-вторых, сразу уточнить важные моменты, обговорить условия, выслушать и принять к сведению пожелания работодателей, которые имеют большое практическое значение. Специалисты центра Т.А. Просолова и Р.Г. Юпилайнен рассказали о программах, направленных на снижение уровня безработицы. Каждая из них предусматривает материальную поддержку граждан помимо заработной платы, которую они будут получать на предприятиях.