Встреча с работодателями за круглым столом прошла в крыловском центре занятости. Приветствуя гостей, исполняющая обязанности руководителя Н.А. Трубова заметила, что в неформальной беседе можно донести больше информации, во-первых, а во-вторых, сразу уточнить важные моменты, обговорить условия, выслушать и принять к сведению пожелания работодателей, которые имеют большое практическое значение. Специалисты центра Т.А. Просолова и Р.Г. Юпилайнен рассказали о программах, направленных на снижение уровня безработицы. Каждая из них предусматривает материальную поддержку граждан помимо заработной платы, которую они будут получать на предприятиях. Предприниматели проявили живой интерес к ситуации на рынке труда района в целом. Специалисты ответили на их вопросы. Акцент был сделан на молодежной безработице. Если на дату проведения встречи на учете стояли 315 безработных, то 71 из них — молодые люди в возрасте 29 лет (22 % из состоящих на учете в службе занятости). Особенную озабоченность вызывает положение выпускников от ПУ до вузов, которые уже имеют дипломы, силы и желание работать, но испытывают сложности при трудоустройстве, поскольку одним из требований работодателя является наличие стажа работы. Помочь в этой ситуации могли бы две программы временного трудоустройства. Одна из них — краевая программа «Стажировка», рассчитанная до 2010 года включительно. По запросу работодателя на предприятие направляется выпускник, имеющий диплом и требуемую специальность. Работодатель выплачивает ему зарплату не ниже 4,330 рублей, а центр занятости компенсирует работодателю эти затраты плюс налог на эту сумму. Договор на трудоустройство может быть заключен на полгода, но учитывая, что до конца этого года времени осталось уже гораздо меньше, он может быть заключен до 15-20 декабря. По этой и другим программам выпускники трудоустраиваются по профессии, полученной по диплому или родственной профессии. Эти рабочие места не являются штатными, но работодателю они дают возможность иметь в запасе резервные кадры, а выпускникам — получить запись в трудовой книжке и опыт работы. Еще одна программа для выпускников — «Первое рабочее место». По ней работодатель выплачивает заработную плату 4330 рублей, а служба занятости в течение двух месяцев на счет выпускника выплачивает материальную поддержку в размере 1700 рублей. Материальная поддержка не облагается налогами. По этой программе выпускник может быть трудоустроен на два месяца, а в случае если он заинтересовал работодателя — трудовые отношения с ним могут быть продолжены. В оформлении договоров и всех документов работодателю помогают сотрудники центра занятости. Сейчас на учете в службе занятости стоят 10 выпускников — кандидатов на трудоустройство по программам с высшим, среднеспециальным и начальным профессиональным образованием. Директор ООО «Фармация» С.Ф. Данилов предложил раздать списки молодых специалистов руководителям предприятий: может быть кто-то среди них найдет специалиста, в котором нуждается предприятие. О трудоустройстве несовершеннолетних на этой встрече тоже шла речь. О новшествах в этой области рассказала Н.А. Трубова: — Когда мы трудоустраиваем ребят в возрасте от 14 до 18 лет, средства на их зарплату идут из бюджетов поселений, района и непосредственно от работодателей. Но желающих взять на работу подростка не так много по объективным причинам. Поэтому одним из приемлемых вариантов является трудоустройство детей через школы, где создаются рабочие бригады, в которых дети работают в свободное от учебы и в каникулярное время. Но для выплаты им зарплаты необходимы средства. Поэтому мы обращаемся к предпринимателям и руководителям сельхозпредприятий с просьбой оказать спонсорскую поддержку. Так, одна тысяча спонсорских средств позволит трудоустроить двоих детей на десять дней с выплатой им заработной платы (с учетом материальной поддержки центра занятости) примерно по тысяче рублей каждому. При этом учитывается пожелание предпринимателя: на внебюджетный фонд какой школы он хотел бы перечислить средства. Обмениваясь мнениями, гости высказывали свои позиции, во многом они совпадали: не жалко отдать тысячу рублей, главное, чтобы эти деньги расходовались по назначению, а дети действительно работали. Наталья Алексеевна пояснила: «Контроль за объемом выполненных работ будет вестись. А детей, желающих работать, очень много, у нас немало семей, испытывающих трудное материальное положение, и тысяча, которую ребенок, заработав, принесет в семью, для него самого будет иметь огромное значение. А есть дети и из обеспеченных семей, которые просто хотят работать. В том, что эта работа не будет формальностью, мы убедились побывав в третьей школе, где уже определен круг детей, которые хотят трудиться, и фронт работ. И за целевое использование средств школы тоже готовы отвечать. Предприниматель С.Н. Яковлева сказала о том, что активная позиция директора третьей школы Н.В. Волковой заслуживает уважения. «Дети моих сотрудников учатся в этой школе, и я с удовольствием им помогу», — добавила Светлана Николаевна. Так же и другие предприниматели могли бы помочь школам, в которых учатся дети их сотрудников. Ну а о том, какое значение работа в коллективе имеет в плане воспитания личности и становления характера, гостям рассказывать не было необходимости. Каждый из них сам был готов рассказать о своем первом опыте работы или о первом опыте работы своих детей и они вспоминали об этом с теплотой и благодарностью. И помощь после встречи оказали: Н.В. Федоренко, А.Н. Ступак, С.Н. Яковлева, С.Ф. Синельников и С.Ф. Данилов. Средства уже перечислены на счет третьей школы. А завершил встречу разговор о временном трудоустройстве взрослых, здесь тоже центру занятости есть что предложить работодателям, и его специалисты готовы к диалогу и сотрудничеству.
