Вопросы трудовых отношений всегда актуальны. Считается, что больше они волнуют тех, кто находится в поиске работы и старается заранее учесть спорные моменты, чтобы при устройстве на работу правильно выстроить отношения с работодателем. Однако, и человек, уже работающий, свои права должен знать. Например, сейчас многие стараются найти возможность дополнительного заработка, часто приходится слышать: «Я совмещаю…» Но за этим «совмещаю» может стоять «совместительство», а может – «совмещение». И как рассказала нам начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района» О.Г. Мироненко, зачастую работники не различают эти понятия. А разница есть:
– Помимо работы, обусловленной трудовым договором, работник может выполнять дополнительную работу. Оформляется это как совместительство либо совмещение профессий (должностей), – говорит Ольга Григорьевна. – Однако необходимо различать два этих понятия, так как от правильного оформления трудовых отношений зависит и предоставление соответствующих гарантий работникам.
Особенности совместительства
Работником выполняется другая регулярная работа, в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) на условиях другого трудового договора, заключённого в письменном виде. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор может быть заключён на неопределённый или на определённый срок. Работа может выполняться у одного и того же работодателя, то есть внутреннее совместительство, или у другого работодателя (других работодателей), то есть внешнее совместительство. Продолжительность рабочего времени, по общему правилу, не должна превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Время работы по совместительству отражается в табеле учёта рабочего времени. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или на других условиях, определённых трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству его продолжительность меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, беременности и родам, как по основной работе, так и по работе по совместительству. Не допускается работа по совместительству: лиц моложе 18 лет; на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится по тем же основаниям, что и трудового договора по основной работе. Кроме того, дополнительным основанием является приём на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Особенности совмещения профессий
На условиях дополнительного соглашения к действующему трудовому договору выполняется работа по другой или такой же профессии (должности), наряду с основной, обусловленной трудовым договором. Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с его письменного согласия. Работа выполняется у одного и того же работодателя. Продолжительность рабочего времени – в пределах времени по основной работе. Время совмещения профессий (должностей) в табеле не отражается. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только за основную работу. Работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, беременности и родам только по основной работе. Ог
раничений для совмещения законодательством не установлено. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Подготовила М. Любченко.
