«Нашёл сезонную работу в одном из сельхозпредприятий. При устройстве сказали, что возьмут с испытательным сроком. Знакомые говорят, что испытательного срока быть не должно, потому что работа непостоянная. Так ли это?Игорь С., Октябрьская»
На вопрос отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Крыловского района О.Г. Мироненко:
– Если срок работы, на которую вы устраиваетесь, не превышает двух месяцев, то, действительно, Трудовым кодексом не предусматривается испытательного срока. Кроме того, испытание не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашённых на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями. Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
Максимальная продолжительность испытательного срока – три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей – шесть (ст. 70 ТК РФ).
В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Подготовила М. Любченко.
