В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. С 1 сентября 2011 г. утвержден новый порядок аттестации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Новый порядок не предусматривает проведения аттестации силами работодателя, ее проводят лишь аттестующие организации, которые имеют аккредитацию на право оказывать услуги в области охраны труда. Изменился порядок формирования аттестационной комиссии: теперь в ее составе обязательно должны быть специалист по охране труда и представитель профсоюзной организации или иной представитель работников. Со стороны работодателя в комиссию могут быть включены руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, по труду и заработной плате, медицинские работники и иные.
При проведении аттестации в организациях малого бизнеса (до 50 человек) и в микропредприятиях (до 10 человек) в состав аттестационной комиссии включаются представитель от работодателя, представители аттестующей организации, организации, привлекаемые работодателем для осуществления функций службы охраны труда, а также при наличии представители профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Но в любом случае комиссию возглавляет представитель работодателя.
Добавлены требования к работодателю в части содействия аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, в предоставлении необходимой информации и документации, выдаче по запросу разъяснений в устной и письменной формах по вопросам, относящимся к целям аттестации.
Введена новая норма, согласно которой работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом работа между ними может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, на них выполняемых.
Изменились требования и к самой аттестующей организации. В порядке закреплено ее право запрашивать и получать у работодателя разъяснения по вопросам, возникшим в ходе аттестации, в случае непредставления работодателями запрашиваемых документов, она вправе отказаться от проведения аттестации. Периодичность проведения аттестации устанавливается исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Однако в новом порядке конкретизировано, что: за дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации; аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Если раньше указывалось, что рабочее место аттестовано с таким-то классом и соответствует либо не соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ), то, согласно новому порядку, вводится понятие «Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда». При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, отсутствии травмоопасности рабочего места и соответствии обеспеченности СИЗ, рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда.
Работодатель вправе проверить качество проведенной аттестации, правильность предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда. Для этих целей существует Государственная экспертиза условий труда, которую в Краснодарском крае осуществляет отдел Государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Результаты аттестации используются для обоснования (снятия или назначения) льгот и компенсаций за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Полная информация об организациях, имеющих аккредитацию и проводящих аттестацию, размещена на сайте Минздравсоцразвития РФ.
Мониторинг условий и охраны труда проводится также специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крыловского района. Консультации по вопросам, касающимся законодательства о труде и охране труда, а также формы отчетности можно получить по тел. 32-4-58, тел. «горячей линии» 8-86161-32-254.
Н. Трубова, исполняющая обязанности руководителя ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района».
