«Женщина – хранительница семейного очага». Это выражение слышал каждый, и у каждого с ним связаны свои ассоциации. Что действительно верно, на женщину в семье ложится много обязанностей, которые она должна умело совмещать с работой. А если говорить о нашей сельской местности, здесь от женщины требуется особое мастерство в распределении своего времени, чтобы действительно успеть все.
О том, как в этом плане россиянок, живущих в сельской местности, защищает Трудовой Кодекс, рассказывает начальник отдела трудовых отношений Центра занятости населения в Крыловском районе Ольга Мироненко.
– Действительно, законодатели предусмотрели дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности, многие о них слышали, но точно сказать, что именно положено, не могут, – говорит Ольга Григорьевна. – Все, о чем сегодня пойдет речь, прописано в статье 263.1 ТК РФ.
Указанная категория работниц имеет право на предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
Чтобы его получить, надо написать письменное заявление. Отказать в предоставлении выходного работодатель не вправе. Если работница не использовала указанный выходной в календарный месяц, он «сгорает». Перенести такой выходной или копить их в течение года нельзя.
Есть право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При установлении женщине в сельской местности неполного рабочего времени его доля относительно полной продолжительности рабочего времени также определяется именно исходя из 36-часовой продолжительности рабочей недели. То есть принятая, например, на «0,5 ставки» женщина не может работать более 18 часов. С согласия женщины ее можно привлекать к работе более 36 часов в неделю, однако все превышение будет оплачиваться работодателем как сверхурочная работа (за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двукратном размере, согласно ст.152 ТК РФ).
Законом предусмотрено установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Если трудовой день работницы разделен на части с перерывом более двух часов, ей полагается доплата. Регулирование разделения рабочего дня на части содержится в статье 105 ТК РФ. Данная норма устанавливает, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Например, женщина работает дояркой, выполняет работу в часы утренней и вечерней дойки. При таких обстоятельствах работодатель обязан ей доплачивать. Статья 263.1 ТК РФ размера повышения не устанавливает, поэтому в настоящее время размер повышения оплаты труда определяется работодателем самостоятельно (ранее он был фиксированный – 30%.).
– Эти гарантии распространяются на всех жительниц сельской местности или только тех, кто работает в каких-то определенных организациях или на производствах, связанных, например, с сельским хозяйством?
– Как следует из буквального толкования статьи 263.1 ТК РФ, единственным критерием, который должен приниматься во внимание при определении права женщины на дополнительные гарантии, является фактическое осуществление трудовой деятельности в сельской местности. Место расположения работодателя или структурного подразделения на предоставление гарантий не влияет. Не играет роли и место проживания женщины. Вид осуществляемой работодателем в целом или конкретным работником деятельности также не имеет значения – гарантии положены любым трудящимся в сельской местности женщинам, а не только занятым в сельском хозяйстве.
Дистанционным работницам предусмотренные статьей 263.1 ТК РФ гарантии также предоставляются именно в том случае, если они фактически осуществляют трудовую деятельность в сельской местности, независимо от прочих обстоятельств.
Как следует из ст. 287 ТК РФ, установленные статьей 263.1 ТК РФ гарантии в полной мере распространяются и на женщин, работающих в сельской местности по совместительству.
Записала М. Любченко.
Если мы ответили не на все вопросы, которые могли возникнуть у читателей газеты, готовы дать разъяснения по телефону горячей линии 886161-32-2-54 или лично (наш адрес: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24). Мы готовы оказать любую консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству.
