В жизни бывает всякое. Случается, когда женщина увольняется с работы, а позже узнает о том, что беременна. Что делать, можно ли ей восстановиться на прежнем месте и сохранить и стаж, и выплаты по беременности?
Ситуацию комментирует начальник административно-судебного отдела Госинспекции труда в Краснодарском крае Кристина Абакумова:
— Существует судебная практика, согласно которой увольнение беременной работницы в данной ситуации признается неправомерным. После чего ее восстанавливают на работе и в последующем выплачивают все причитающиеся в этом случае пособия.
Вывод основан на том, что женщина, не знавшая о своем положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечет ущерб, который в значительной степени лишает ее и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений.
В таком случае беременность работницы признается существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения. При этом не важно, знала она о беременности до подписания соглашения или нет.
Суд квалифицирует заявление работницы об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности как отсутствие ее волеизьявления на увольнение. А это свидетельствует о фактическом прекращении трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ст. 261 Трудового кодекса РФ, на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Признание увольнения незаконным влечет восстановление работницы на работе, выплату ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплату иных сумм, например, судебных издержек.
Кроме того
Если факт нарушения трудовых прав работницы будет доказан, суд взыскивает в пользу работницы также компенсацию морального вреда.
