Меры поддержки на работе распространяются на семьи с тремя и более детьми. Они закреплены в Трудовом кодексе РФ и направлены на защиту интересов многодетных.
Подробнее об этом рассказывает заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.
— Трудовой кодекс предусматривает ряд мер поддержки для семей с тремя и более детьми, которые призваны защитить интересы многодетных работников и учесть особенности их жизненной ситуации, — говорит Елена Александровна. — В частности, родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, вправе ежегодно брать отпуск в удобное для них время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Такие сотрудники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, занятости в выходные и праздники: привлечь их к этим видам работ можно только с письменного согласия.
Еще одна важная гарантия — преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Особую защиту закон дает единственному кормильцу в многодетной семье: если в семье трое и более детей до 14 лет, а младшему не исполнилось три года, работодатель не вправе уволить такого сотрудника. Также предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней. Эта мера не является обязательной, но может быть закреплена в коллективном договоре предприятия и распространяется на родителей, воспитывающих двоих и более детей младше 14 лет.
