Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию уже более четырех месяцев. Что делать?
Ситуацию комментирует зам-руководителя Госинспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских:
– Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, который может это сделать в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению трудовой договор может быть расторгнут и раньше.
Чтобы заявление считалось поданным, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Если работодатель не принимает или отказывает в регистрации заявления, его можно направить заказным письмом по почте. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если этого не сделал, то считается, что он отказался от намерения уволиться.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению ему также обязаны выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Важно
Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
