В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (далее Соглашение), минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (далее Соглашение), минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Действие Соглашения распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Кто из нас не брал отпуск без сохранения заработной платы (или проще – за свой счет)? Бывает, что без двух-трех дней нельзя решить какие-то семейные проблемы, и тут на помощь приходит законодательство. И мы идем к своему работодателю, пишем заявление «по семейным обстоятельствам» и смело рассчитываем на дополнительные, пусть и неоплаченные дни. Но, оказывается, что все не так просто, и работодатель вправе просто отказать нам в этом, а в законе довольно четко говорится, кто и на что имеет право.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07. 11. 2016 года № 1410 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения — 9694 рубля; для трудоспособного населения — 10497 рублей; для пенсионеров — 8017 рублей; для детей — 9262 рубля. Данный приказ вступит в силу 18. 11. 2016 года.

Министерством труда и социальной защиты РФ проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Его организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: «Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем, чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи».

В рамках единой краевой акции «Планета ресурсов» служба занятости Крыловского района провела ярмарку вакансий учебных и рабочих мест. В ярмарке вакансий участвовали 13 работодателей и 192 посетителя. 27 человек были приглашены работодателями на собеседование с целью дальнейшего трудоустройства.

В одной из наших недавних статей мы говорили о недопустимости дискриминации на рынке труда. Отметив тогда, что особой категорией являются работники-инвалиды, обещали вернуться к этой теме в ближайшее время. И сейчас попросили рассказать о правах инвалидов, которые должны соблюдаться работодателями, начальника отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Крыловского района Ольгу Мироненко. Ведь, согласитесь, часто мы даже не можем оценить, нарушаются ли наши права, просто потому, что не все знаем.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.07.2016 г. № 876 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за второй квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения — 9958 рублей; для трудоспособного населения — 10764 рубля; для пенсионеров — 8219 рублей; для детей — 9603 рубля. Приказ вступает в силу 31 июля.

По данным министерства труда и социального развития Краснодарского края, официально безработными в регионе зарегистрированы около 17,5 тысяч жителей. Из них 56% женщины. При этом среди безработных преобладают жители городов: 51% против 49% безработных селян. Также 18% в общей доле официально зарегистрированных безработных составляет молодежь в возрасте до 30 лет.

25-летие отмечает центр занятости. Постоянные читатели районки знают об основных направлениях работы службы и программах занятости населения – мы о них регулярно рассказываем на страницах газеты (кстати, коллектив центра занятости в полном составе выписывает «Авангард»). Но сейчас мы хотим рассказать больше не о задачах, которые стоят перед службой, а тех, кто их выполняет.

Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц. Данный закон вступает в силу с 1 июля.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 5 мая 2016 г. №568 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за первый квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения — 9673 рубля; для трудоспособного населения — 10443 рубля; для пенсионеров — 8005 рублей; для детей — 9347 рублей. Данный приказ вступил в силу с 17 мая.

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий; оформить приказ о приеме на работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; провести инструктаж по охране труда; выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель этого не делает.

Традиционно два раза в год, весной и осенью, в крае проводится акция «Планета ресурсов». В станице Крыловской, в кинотеатре «Октябрь», в рамках акции прошла ярмарка вакансий и учебных рабочих мест.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 04.08.2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (с изменениями от 22.12.2015 г. № 1108) объявлен Всероссийский конкурс по номинациям: лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников более 500 человек; с численностью работников до 500 человек; среди организаций не производственной сферы; в сфере образования; в сфере здравоохранения; среди организаций малого предпринимательства с численностью работников до 100 человек; лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа; лучшее муниципальное образование в области охраны труда; лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Подходит к завершению 2015 год, и в центре занятости уже подводят итоги по одному из важнейших направлений работы — временному трудоустройству несовершеннолетних граждан. Многие подростки впервые вместо отдыха в перерыве между учебой выбрали работу. Пусть трудоустройство и временное, но оно позволяет заработать собственные деньги и помочь своей семье, почувствовать самостоятельность в лучшем ее проявлении. Об этом нам рассказывает руководитель центра занятости населения в Крыловском районе Людмила Мовсесян:

Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 12.10.2015 г. № 508 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения — 9326 рублей; для трудоспособного населения — 10086 рублей; для пенсионеров — 7722 рубля; для детей — 8940 рублей. Данный приказ вступил в силу с 23 октября 2015 года.

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда».