Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: «Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем, чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи».
Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Вместе с тем по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев), работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.
Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности: заниматься предпринимательством, работать на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг) или по трудовому договору. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон – трудовой договор, который работник вправе расторгнуть.
При этом ч. 3 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 7500 рублей в месяц. Для организаций – юрлиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории края, за исключением, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, месячная заработная плата работника не может быть ниже размера прожиточного минимума (с 01.08.2016 года -10764 рубля), при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В качестве одного из важнейших конституционных прав ч. 3 ст. 37 Конституции РФ называет право каждого на защиту от безработицы. Безработные – это особая категория граждан, имеющая социально-правовой статус, который включает в себя права и обязанности, ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязанностей, а также социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством с целью предоставления возможности реализовать предоставленные права.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891. Всем гражданам гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны службы занятости населения.
Ознакомиться с вакансиями, заявленными работодателями края, можно на интерактивном портале службы труда и занятости населения Министерства труда и социального развития Краснодарского края по адресу: работа-на-кубани.рф (www.kubzan.ru) в разделе «Поиск работы». На сайте «Работа в России» (www.trudvsem.ru) размещены вакансии всех субъектов Российской Федерации. В случае регистрации в качестве соискателя работы предоставляется доступ в «Личный кабинет», где имеется возможность создать резюме и файл с дополнительной информацией о себе. Работодатели, заинтересовавшиеся резюме, могут непосредственно с портала «Работа в России» отправлять письма на электронный адрес соискателя.
Консультации по любым вопросам вы всегда можете получить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 32-2-54.
Л. Мовсесян, руководитель ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района».
