С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда».
Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Согласно ст.212 ТК РФ специальную оценку условий труда должны проводить все без исключения предприятия и организации, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Специальная оценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Специальная оценка проводится не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было ранее аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения действия результатов аттестации.
При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая спецоценка обязательна при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Поводом для проведения внеплановой спецоценки может послужить и предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.
Невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) – это нарушение трудового законодательства. С 1 января 2015 года не проведение работодателем СОУТ, а также нарушение установленного порядка проведения такой оценки согласно КоАП РФ является правонарушением. Мера ответственности – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и предпринимателей: от 5 до 10 тыс.руб., на юридических лиц – от 60 до 80 тыс.руб. Повторное привлечение к ответственности за аналогичное правонарушение должностному лицу и предпринимателю грозит штрафом от 30 до 40 тыс. руб., юридическому лицу- от 100 до 200 тыс. руб. В отношении должностных лиц штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от года до трех лет, в отношении предпринимателей — приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
В тексте трудового договора работодатель должен указывать условия труда на рабочем месте согласно ФЗ — № 421. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора согласно ст.5.27. КоАП РФ влечет наложение административного штрафа от 10 до 100 тыс.руб. Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов СОУТ может служить доказательством вины работодателя. Если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. А также исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.
По результатам специальной оценки условий труда определяется объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.
В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Чем безопаснее труд, тем ниже процент отчисления.
Мониторинг проведения организациями специальной оценки условий труда на территории Крыловского района осуществляет государственное казенное учреждение Краснодарского края «Крыловский центр занятости». После проведения специальной оценки условий труда, сведения о результатах необходимо предоставить в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района: ул.Пушкина,24 (тел.32-2-54 — Вербовой Николай Викторович).
По вопросам проведения специальной оценки условий труда Вы можете обратиться за консультацией в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, кабинет №4, тел. 32-2-54.
О. Котов, главный специалист.
