Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий; оформить приказ о приеме на работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; провести инструктаж по охране труда; выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель этого не делает.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника: например, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их в неполном объеме.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф может быть наложен в размере от 5 до 10 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (далее соглашение), минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 03.02.2016 г. №98 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2015 года» установлена следующая величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения — 9261 рубль; для трудоспособного населения — 10025 рублей; для пенсионеров — 7691 рубль; для детей — 8811 рублей. Данный приказ вступил в силу с 13 февраля 2016 года.
Согласно п.1.8. соглашения, в случае снижения уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы не производится. Поэтому для установления минимальной заработной платы работникам применяется величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за второй квартал 2015 года — 10366 рублей. Действие соглашения распространяется на организации-юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Месячная заработная плата работника, работающего на территории края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера прожиточного минимума (10366 рублей), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
О случаях уклонения работодателя от заключения трудового договора с работником, невыплаты зарплаты, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав вы можете сообщить по телефону «горячей линии» Центра занятости населения Крыловского района 8 (86161)32-2-54 либо обратиться по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб. № 4.
Л. Мовсесян, руководитель ЦЗН Крыловского района.
