В своей практике Гострудинспекция часто сталкивается с нарушениями процедуры увольнения. Об основных обязательных нормах, которые работодателям необходимо соблюдать неукоснительно, рассказывает заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.
— С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, — поясняет Елена Александровна. — По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного документа.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Есть исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — предшествующий его началу.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет.
Рекомендуем работодателям строго соблюдать прекращения трудового договора с работником в соответствии с трудовым законодательством.
