В разгаре сезон отпусков. Каждый на это время заранее строит свои планы, кто-то планирует поездки, покупает путевки или туры. И здесь встает вопрос, а если отзовут из отпуска?
На вопрос нашего читателя, есть ли у работодателя такое право, отвечает заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских:
— Да, может, но только после получения письменного согласия работника. Согласно Трудовому кодексу РФ отзыв из отпуска допустим исключительно с согласия самого работника, если иное не предусмотрено кодексом. Отказ сотрудника досрочно прервать свой отдых не может повлечь за собой никаких дисциплинарных взысканий. Если работник согласился выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий год.
Вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах для работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С 1 сентября 2026 года в ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех работников, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Время такой работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
