Новости

От нарушений трудовых отношений страдают не только работники, но и работодатели, и общество в целом

Метки: | |


В последнее время вопросу легализации трудовых отношений придается все большее значение. Это объясняется не только тем, что проводимая работа позволяет повысить социальную защищенность работающего населения, но и увеличить доходы бюджета.

Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, и он является одним из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

Наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и заключение трудовых отношений без официального оформления. Федеральным законом от 28.12.2013 № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее федеральный закон № 421) внесены изменения в статью 15 Трудового кодекса РФ и установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. Так, к примеру, в соответствии с действующим законодательством, лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию. Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, не участвуют в страховании и, как следствие, в случае наступления страхового случая, то есть болезни, получения травм на производстве, такие работники остаются без социальной защиты государства.

Другое негативное явление – работа без официального оформления трудовых отношений, получило еще более широкое распространение. В большинстве случаев подобные нарушения практикуются при использовании труда наемных работников физическими лицами и предпринимателями. Это влечет не только негативные последствия для работников, но и для работодателей и общества в целом. Качественный подбор персонала является одной из наиболее важных составляющих успеха. Высококвалифицированные специалисты, труд которых используется без официального оформления, не заинтересованы отдавать свои знания и навыки предприятию, работать с полной отдачей. Работодатель должен понимать, что они выполняют у него работы временно и всегда в поиске работодателя, бизнес которого имеет социальные составляющие. Временные работники не будут относиться к имуществу работодателя так же бережно, как пришедшие серьезно и надолго.

В соответствии с федеральным законом № 421, с 1 января 2015 года ужесточена ответственность нерадивых работодателей за фактическое допущение к работе лица, не находящегося в трудовых отношениях.

Еще одним из нарушений трудового законодательства является уровень выплачиваемой работодателем заработной платы. Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда (далее – МРОТ). Также Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что субъекты РФ вправе региональными соглашениями принимать свой размер минимальной заработной платы. При этом величина МРОТ не может быть ниже утвержденной на федеральном уровне.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае предусмотрено, что в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Департамент труда и занятости Краснодарского края ежеквартально своим приказом утверждает величину прожиточного минимума, в том числе для трудоспособного населения. В настоящее время прожиточный минимум для трудоспособных граждан установлен в размере 10 366 руб. в месяц.

Администрацией муниципального образования ежеквартально проводится анализ уровня заработной платы. Одновременно он сопоставляется с объемом уплачиваемого налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Результаты анализа уровня заработной платы по итогам первого полугодия текущего года по 120 хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в различных отраслях экономики, свидетельствуют о росте зарплаты с начала года на 3,8%. Ее уровень по состоянию на 1 июля 2015 года (в разрезе крупных и средних организаций) составил 20 468 рублей. По данным краевого рейтинга темпов роста основных показателей социально-экономического развития муниципальных образований края за январь-июнь 2015 года по позиции «темпы роста среднемесячной заработной платы», наш район находится на 25 месте. Темпы роста заработной платы в муниципальном образовании еще низкие: сложившийся районный размер заработной платы отстает от краевого среднеотраслевого размера – его отношение к краевому размеру составляет 70 %.

Из 120 организаций, по которым проводился мониторинг, только три организации достигли среднеотраслевого уровня и в четырех зарплата превысила более 87% значения от среднеотраслевой.

По сравнению со среднерайонным размером среднемесячной зарплаты в разрезе крупных и средних организаций (20 468 руб.), восемь организаций соответствует данному уровню, что составляет всего 7 % от количества организаций, по которым проводился мониторинг.

Уровень зарплаты значительно колеблется в рамках одной отрасли. Так, в сельском хозяйстве заработная плата выплачивалась от 10,0 тыс. руб./мес. до 26 тыс.руб., разница составляет 2,6 раза; в розничной торговле зарплата – от 7,3 тыс. руб./мес. до 15 тыс. руб., разница – в два раза; в сфере оказания услуг общественного питания – от 9,2 тыс. руб./мес. до 12,5 тыс. руб., разница в 1,4 раза; в производственной сфере разница в уровне заработной платы 1,5 раза; в сфере ЖКХ – 1,7 раза.

Как показывают данные мониторинга, в основном хозяйствующие субъекты выплачивают заработную плату на уровне прожиточного минимума или чуть выше. Так, в сельском хозяйстве (основной отрасли экономики района) из 63 хозяйствующих субъектов, в которых проводился мониторинг, 33 выплачивают заработную плату 10 000 руб./месяц. Данный показатель составляет 49% от районного уровня или 46% от краевого среднеотраслевого. Доля таких хозяйствующих субъектов составляет 52% в данной отрасли. В потребительской сфере аналогичная ситуация. Из 29 хозяйствующих субъектов, охваченных мониторингом, в 15 выплачивалась заработная плата 10 000 руб. и ниже. Здесь показатель составляет 52%. В промышленности: в пяти субъектах из девяти (56%).

Учитывая, что все хозяйствующие субъекты находятся в одинаковых условиях деятельности, эти данные свидетельствуют о том, что имеют место случаи работы граждан без должного оформления трудовых договоров, выплаты «серой» заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.

На основании данных проведенного анализа, администрацией района информация по хозяйствующим субъектам, у которых уровень заработной платы ниже прожиточного минимума, которые несвоевременно перечисляют НДФЛ, будет предоставлена в контролирующие органы для рассмотрения и принятия мер.

Напоминаем, что о фактах нарушений трудового законодательства, в том числе задержки выплаты заработной платы, можно сообщить по номерам телефонов «горячей линии»: 32-2-54, 32-1-81. С заявлением о нарушении трудовых прав можно обратиться в прокуратуру Крыловского района.

В. Демиров, глава муниципального образования Крыловский район.


За серую зарплату работодатель наказан по закону

Принятыми прокуратурой района мерами судебного понуждения удалось добиться выплаты заработной платы работникам охранной организации. В ходе проведенных прокуратурой Крыловского района проверок по обращениям жителей о невыплате заработной платы установлено, что в течение года они работали в Ставропольском частном охранном предприятии ООО «Смерш», осуществляющей свою деятельность на территории ГБУЗ «Крыловская ЦРБ» МЗ КК.

Подробнее

Инициирован новый налоговый вычет

Депутат Государственной Думы, член комитета по экономической политике Эдуард Кузнецов в режиме видео-конференц-связи принял участие в круглом столе, посвященном вопросам налогообложения и отчетности НКО при оказании гуманитарной помощи юридическими и физическими лицами в условиях специальной военной операции.

Подробнее

Новый МРОТ

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 16242 рубля. Он устанавливается одновременно на всей территории РФ. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Подробнее

В мире, где раскрывают юные таланты

Побывала в Доме детского творчества и открыла для себя целый мир. Мир, где в трогательных, волшебных, притягательных детских поделках раскрываются юные таланты.

Подробнее

«Чтобы быстрее двигаться, надо ловить ветер в паруса»

Семнадцать фермеров Кореновского района объединились, чтобы вместе решать проблему сбыта сельхозпродукции.

Подробнее

Не зарабатывать на предпринимателях, а помогать им

Исполнительный директор Фонда микрофинансирования Краснодарского края Оксана Слюсарева рассказала, как можно получить деньги под низкий процент на развитие собственного дела.

Подробнее

Не упустить возможностей

Елена Пистунова, возглавляющая Фонд развития бизнеса, считает, что сейчас наступило время возможностей, и наши предприниматели их не упустят.

Подробнее

23 июля – День работника торговли

В четвертую субботу июля в России отмечается День работника торговли. Эта праздничная дата установлена Указом Президента РФ 7 мая 2013 года.

Подробнее

Недопустимо платить серую зарплату

Бюджет Крыловского района является дотационным, в связи с чем, полнота поступления в бюджет налога на доходы физических лиц является значительным источником для его пополнения. Непоступление в бюджет данного вида налога влечет отсутствие возможности решения вопросов местного значения.

Подробнее

Самая мирная битва – за урожай!

Мощно, уверенно, по-хозяйски шли два комбайна по полю. Покорно в жатку заходила пшеница, в воздухе стоял сладковатый запах скошенной соломы. Мы с главным агрономом района Андреем Дмитриенко приехали в ООО «Цель», руководит которым Вадим Майборода.

Подробнее