«На работе я совмещаю две должности. Обстоятельства сложились так, что сейчас такая нагрузка для меня неудобна. Могу ли я отказаться от одной из должностей или этот вопрос решается только моим руководителем?» – спрашивает Екатерина из Октябрьской.
На вопрос отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крыловского района Ольга Мироненко:
– Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (согласно ч.4 ст.60.2 ТК РФ), а работодатель–досрочно отменить поручение о ее выполнении. Главное – предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически. Работник в этом случае пишет заявление. Его отказ от выполнения дополнительной работы является правом, которое ничем не ограничивается и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.
Если отменить совмещение решил работодатель, ему не нужно согласовывать это с работником, однако он обязан предупредить его об отмене совмещения. Работодатель издает приказ (в свободной форме) об отмене совмещения должностей с определенной даты. Работник знакомится с приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Дату ознакомления и дату отмены совмещения должны разделять как минимум три рабочих дня. С момента отмены совмещения нет оснований производить доплату за него (часть вторая ст.151 ТК РФ).