«Когда расторгается трудовой договор с временным работником, если он замещал основного?»
Отвечает начальник отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Евгения Лола:
– Датой расторжения трудового договора с временным работником является день выхода основного работника на работу. Согласно законодательству срочный трудовой договор заключается с сотрудником в тех случаях, когда нет возможности установить с ним бессрочные трудовые отношения. В таком договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается. При этом срок может быть обозначен датами или указанием на событие.
Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается в день выхода основного работника на работу в связи с истечением его срока.
«Может ли уйти в отпуск сотрудник, работающий в организации меньше шести месяцев?»
Объясняет начальник федерального государственного контроля (надзора) отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Екатерина Чич:
– Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока (авансом).
Однако, если работник решит уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен такой отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).
