«Что делать, если работник постоянно подает работодателю заявление на отпуск за свой счет?» — спрашивает предприниматель из Крыловской.
Отвечает замруководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских:
— Отпуск за свой счет — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты, о длительности которого работодатель и работник договариваются. Его можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины.
При этом надо учитывать, что отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель дать обязан, и те, в которых он может отказать. В ст. 128 Трудового кодекса РФ указано, кому обязательно нужно предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению. Например, работающим пенсионерам по старости; супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы; работающим инвалидам; работникам, у которых родился ребенок, умер близкий родственник, а также в случае регистрации брака.
Отдельные случаи предоставления отпусков могут предусматриваться условиями коллективного договора. Например, отпуск без сохранения зарплаты могут дать одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет, или работникам, ухаживающим за родственником-инвалидом I группы. Также в федеральных законах можно увидеть, какие еще работники имеют право на неоплачиваемый отпуск. Например, ветераны боевых действий, инвалиды войны, гражданские служащие. В других случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Еще одна причина, если работник уйдет в отпуск и это негативно отразится на работе всей организации.
Работодатель может выразить согласие или несогласие визой: например, «не возражаю» или «согласовано». О длительности нужно договориться — закон не устанавливает минимальный или максимальный срок. Сроки для отдельных категорий работников указаны в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах. Например, ветеранам боевых действий — до 35 дней за год; работающим инвалидам, инвалидам войны — до 60 дней за год; работающим пенсионерам по старости, а также супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней за год; работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника — до пяти дней; гражданским служащим — до года.
Ольга Леонова.
