Полезная информация для заочников
Приближается пора студенческих экзаменов. Накануне сессии Государственная инспекция труда решила напомнить о правах тех, кто успевает и работать, и учиться. Сейчас многие из таких сотрудников сдают сессию, находясь в учебном отпуске. Однако не всем повезло: есть работодатели, которые отказывают в его предоставлении. Как быть в таком случае?
Трудовые права учащихся разъясняет замруководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских:
— Работник-заочник вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, если он получает образование соответствующего уровня впервые, учится без «хвостов», а учебное заведение имеет госаккредитацию, — рассказывает Елена Александровна. — Чтобы оформить такой отпуск, нужно написать заявление и приложить справку-вызов по установленному образцу.
Нередко работодатель отказывает под предлогом, что специальность, которую получает сотрудник, не связана с деятельностью компании. Однако Трудовой кодекс (а именно ст. 173) не требует, чтобы образование было профильным. Если соблюдены все условия (уровень образования, аккредитация, наличие справки-вызова), отказать в учебном отпуске работодатель не имеет права.
— Как заставить его принять заявление?
— Направить документ заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу — то есть любым способом, который подтверждает факт получения заявления работодателем. Оплатить учебный отпуск необходимо не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Порядок расчета — как для обычного ежегодного отпуска. При этом средний заработок сохраняется только для тех, кто учится на очно-заочной или заочной форме. Студентам-очникам учебный отпуск не оплачивается. В последнем случае, а также при получении второго и последующего образования того же уровня, работник по согласованию с работодателем может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет.
— Что еще важно знать тем, кто совмещает работу с учебой?
— Если учебный отпуск пересекается с ежегодным, то ежегодный отпуск переносится. На время больничного учебный отпуск не продлевается. Отозвать сотрудника из такого отпуска (даже по его просьбе) и удержать уже выплаченные отпускные запрещено.
