«Может ли работодатель установить график работы «сутки через сутки?» – спрашивает житель райцентра.
Отвечает начальник отдела гострудинспекции Екатерина Чич:
– Такой график правомерен, если продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов – 40, а еженедельный непрерывный отдых составит не менее 42 часов (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).
Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение его суммированного учета. При этом его период не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
В отдельных случаях отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода не более чем до одного года.
