«В какой день необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в случае выхода на работу основного?» — спрашивает жительница Октябрьской.
Отвечает начальник отдела контроля и надзора Госинспекции труда в Краснодарском крае Юлия Мерова:
— Датой расторжения трудового договора с временным работником является день выхода основного работника на работу. Срочный трудовой договор заключается с сотрудником в тех случаях, когда нет возможности установить с ним бессрочные трудовые отношения.
В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается. При этом срок может быть обозначен датами или указанием на событие. Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, такой договор прекращается в связи с истечением его срока.
