«Разовая премия начисляется в текущем месяце за предыдущий. Входит ли она в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?» — спрашивает житель райцентра.
На вопрос отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских:
— В соответствии с Трудовым кодексом РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К ним также относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Если премия работнику начислена по итогам работы за месяц и момент ее начисления не приходится на расчетный период, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск премия не учитывается: она включается в расчет среднего заработка только в случае, если работник увольняется в последний календарный день месяца. Только при таком условии месяц увольнения включается в расчетный период.
Важно
Если же работник уволен в другие дни месяца (в том числе и в последний рабочий день месяца, после которого еще есть выходные), то месяц увольнения в расчетный период не включается и премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не входит.
