«Работодатель не подписывает работнику заявление на увольнение по собственному желанию уже более четырех месяцев. Что делать?» – спрашивает житель Крыловской.
Отвечает на вопрос начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Кристина Абакумова:
– Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из оснований прекращения трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Если работодатель не принимает или отказывает в регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, то его можно направить заказным письмом по почте. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если он этого не сделал, то считается, что отказался от намерения уволиться. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Важно
Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины, в том числе необходимость доделать начатую работу и прочее, не могут служить основанием для этого.
