При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций.
По собственному желанию
Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.
При сокращении
При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Допвыплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
По соглашению
Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами. Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.
