Звание есть, а почему медаль не дают?
«Почему раньше, когда присваивали звание «Ветеран труда», вручали медаль, а теперь медаль не вручается?» – спрашивает А.П. Заболотний.
Отвечает председатель Крыловской районной организации ветеранов В.Д. Холодков:
– Не путайте звание «Ветеран труда» и медаль «Ветеран труда». В СССР это звание применялось не в государственной, а в ведомственной и отраслевой наградной системе. Звание обычно присваивалось сотрудникам, непрерывно проработавшим на предприятии от 10 до 15 лет; а проработавшим на предприятии более 25 лет – «Заслуженный ветеран труда» или «Почетный ветеран труда». Вместе с присвоением звания часто вручался знак ветерана труда данного предприятия. В 1974 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР была учреждена медаль «Ветеран труда». Она не была непосредственно связана с вышеупомянутым званием, ею награждали за многолетнюю работу (за выслугу лет и по старости) как в народном хозяйстве, так и в области науки, культуры, образования, других отраслях. Награждение этой медалью не давало прав на какие-либо льготы или выплаты.
В 1995 году, с принятием Федерального закона «О ветеранах», звание «Ветеран труда» стало общероссийским. Присваивалось оно гражданам РФ, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или РФ, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим необходимый трудовой стаж – мужчины, достигшие 60 лет (стаж не менее 25 лет), женщины при достижении 55 лет (стаж не менее 20 лет).
Согласно Указу Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», медаль «Ветеран труда» в нее больше не входит, то есть такой медали в РФ нет.
Можно получить компенсацию за путевку?
«В прошлом году в нашей газете писали, что если приобрести путевку в лагерь или санаторий для своего ребенка, можно вернуть часть потраченных средств. В этом году тоже можно этим воспользоваться? Ирина С., Октябрьская»
– В этом году такая возможность тоже есть, – отвечает главный специалист отдела по вопросам семьи и детства районной администрации О.П. Бабкина. – Родители (законные представители) могут получить социальную выплату в целях частичной компенсации стоимости приобретенных путевок (курсовок) для детей, а организации, состоящие на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, – гранты в форме субсидий в целях частичной компенсации стоимости приобретенных путевок (курсовок) для детей сотрудников. Социальные выплаты и гранты в форме субсидий предоставляются при условии, что продолжительность пребывания составляет: от 10 до 21 дня – в загородных стационарных детских оздоровительных лагерях; от 14 до 24 дней – в санаториях, в санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия, в том числе дневного пребывания, для амбулаторного лечения в бальнео- и грязелечебницах; от 5 до 21 дня – в детских лагерях палаточного типа. Их размер составляет: 50 процентов от средней стоимости одного дня пребывания, умноженной на количество дней пребывания. Приказом министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 27 марта 2014 года № 138 «О средней стоимости одного дня пребывания детей в организациях отдыха детей и их оздоровления на 2014 год» она установлена в следующих размерах при оказании услуг по организации: санаторно-курортного лечения – 1000 рублей; санаторно-курортного лечения детей в сопровождении родителей (законных представителей) – 2000 рублей; отдыха и оздоровления детей в загородных стационарных детских оздоровительных лагерях – 800 рублей; отдыха и оздоровления детей в детских лагерях палаточного типа – 680 рублей; амбулаторного лечения детей в детских санаториях, в бальнео- и грязелечебницах, имеющих (использующих) источники минеральных вод и лечебных грязей с предоставлением питания – 680 рублей, без предоставления питания – 450 рублей.
Более подробную информацию о получении социальных выплат и грантов, можно получить на сайте министерства социального развития и семейной политики www.sznkuban.ru в разделе «Оздоровление и отдых детей».
