В Краснодарском крае с начала текущего года легализовали трудовые отношения с более 3 тыс. работников.

Бюджет Крыловского района является дотационным, в связи с чем полнота поступления в бюджет налога на доходы физических лиц является значительным источником для его пополнения. Непоступление в бюджет данного вида налога влечет отсутствие возможности решения вопросов местного значения.

С 23 октября по 29 октября 2023 года на территории Кубани пройдет неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени». Теневая занятость (или неформальная занятость) – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. В летний период времени этот вид занятости особенно актуален. Студенты и подростки в поиске подработки в свободное от учебы время нередко сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые не оформляют трудовые отношения.

28 февраля в администрации муниципального образования Крыловский район собрался Координационный совет руководителей сельхозпредприятий Крыловского района. Совет был создан в 2012 году при главе района из наиболее авторитетных и уважаемых руководителей крупных и мелких крестьянских (фермерских) хозяйств.

Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 года № 298 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума за II квартал 2015 г.: в расчете на душу населения – 9584 рубля; для трудоспособного населения – 10366 рублей; для пенсионеров – 7928 рублей; для детей-9182 рубля. Данный приказ вступил в силу с 27 июля 2015 года.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий; оформить приказ о приеме на работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; провести инструктаж по охране труда; выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель этого не делает.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ.

У органов, регулирующих трудовые отношения, богатая история. В частности, в нашей стране еще до революции существовали частные посредники и биржи труда, сводившие работников и нанимателей: «Частная посредническая контора по трудоустройству», «Работный дом», «Бюро по трудоустройству»… В конце XIX в. даже возникло общественное движение, деятели которого считали необходимым создание некоммерческих бирж, но воплощению идеи помешала высокая конкуренция.

В прокуратуре района рассмотрено обращение гр. А.Ф. Троценко поступившее из редакции газеты «Авангард», о том, может ли он требовать справку у работодателя, с которым ненадлежащим образом были оформлены трудовые отношения. Я полагаю, что А.Ф. Троценко не может требовать от работодателя справку о заработной плате, так как между ним и работодателем не был заключен трудовой договор.

Центры занятости населения готовы направлять безработных граждан на заявленные вакансии и оказывать работодателям методическое сопровождение в регистрации и подаче заявления в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Социальное партнерство в сфере труда является важной частью отношений между работодателем и работником. Вопрос социального партнерства является актуальным для каждого из нас, поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя.

Рынок труда сегодня переживает сложные времена. Как выстоять в этой ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции.
О господдержке и новых реалиях – в интервью с руководителем Управления занятости населения Министерства труда и социального развития Краснодарского края Николаем Зародовым.

Заседание совета безопасности по вопросам противодействия незаконной миграции прошло в районной администрации под председательством главы муниципалитета Виталия Демирова.
Участие в его работе приняли временно исполняющий должность начальника отделения станицы Павловской Управления ФСБ России по Краснодарскому краю Валерий Шишкин, прокурор Крыловского района Вячеслав Мелентьев, начальник ОМВД России по Крыловскому району Роман Лесничий, главы сельских поселений, руководители служб, представители предприятий.

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда в Крыловском районе сообщает о необходимости предоставления сведений о застрахованных лицах по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ страхователям, у которых отсутствуют наемные работники, и руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2017 года № 1621 внесен ряд изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации.
В Правилах дорожного движения, утвержденных Постановлением Совета министров – Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090 «О правилах дорожного движения», абзац двадцать восьмой пункта 1.2 теперь излагается в следующей редакции: «Организованная перевозка группы детей» – перевозка в автобусе, не относящемся к маршрутному транспортному средству, группы детей численностью 8 и более человек, осуществляемая без их родителей или иных законных представителей».

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существовавшей ранее аттестации рабочих мест, для определения на них вредных и опасных факторов. В то же время вопросов, связанных с вредными условиями труда, меньше не становится. Разбираемся в них вместе с начальником отдела по вопросам трудовых отношений и взаимодействию с работодателями Центра занятости населения Ольгой Мироненко.

Каждый пятый россиянин, по статистике, работает в неформальном секторе экономики. Как показывает практика, больше всего серых зарплат на Кубани в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, гостиничном бизнесе. О том, какая работа проводится по легализации занятости и какие меры предпринимаются в отношении руководителей, предпочитающих выплачивать серые зарплаты, нам рассказала начальник Центра занятости населения Крыловского района Людмила Мовсесян:

Бюджет Крыловского района является дотационным, в связи с чем полнота поступления в бюджет налога на доходы физических лиц является значительным источником для его пополнения. Непоступление в бюджет данного вида налога влечет отсутствие возможности решения вопросов местного значения.

Итоги социально-экономического развития Краснодарского края за 2015 год и задачи на ближайший период обсуждались на встрече актива Крыловского района – более 400 человек – с заместителем председателя ЗСК Краснодарского края Николаем Гриценко.

Усилен надзор за деятельностью Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в части выявления и устранения нарушений в сфере оплаты труда, осуществления государственного контроля и надзора за обеспечением работодателями предусмотренных законом гарантий и компенсаций увольняемым работникам.

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда».

В последнее время вопросу легализации трудовых отношений придается все большее значение. Это объясняется не только тем, что проводимая работа позволяет повысить социальную защищенность работающего населения, но и увеличить доходы бюджета. Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, и он является одним из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

Бюджет Крыловского района является дотационным, поэтому полнота поступления в бюджет налога на доходы физических лиц является значительным источником для его пополнения. Анализ состояния законности на территории района в 2013 году – истекшем периоде 2015 года показал, что от ряда хозяйствующих субъектов отсутствуют поступления по уплате НДФЛ, что свидетельствует об использовании наемного труда без оформления трудовых отношений.

Проблема законности трудоустройства очень актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. О том, какие последствия может иметь работа без официального оформления как для работника, так и для работодателя, нам рассказала и.о. руководителя центра занятости населения в Крыловском районе Л.Н. Мовсесян:

На заседании совета по развитию малого и среднего предпринимательства, которое проходило в конце прошлого года, главой района Виталием Демировым был поднят вопрос о том, что в совете более широко должны быть представлены сами предприниматели, чтобы по любому из вопросов они могли высказать свою позицию, поделиться проблемами или идеями. При подготовке к новому заседанию совета предприниматели откликнулись на приглашение принять в нем участие. Кроме того, на повестке дня стояли вопросы, волнующие многих.

С января 2015 г. вступят в силу изменения в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), который дополнен новыми составами административных правонарушений. 

В редакцию газеты «Авангард» позвонила женщина: «Я работаю у частника, мою полы. Стараюсь делать свою работу добросовестно, а вот с зарплатой у меня вечная проблема. То одну сумму заплатит, то другую. То денег у него нет, то еще какая-то причина. Договор я не заключала. Что делать?». Из-за страха потерять работу, больше она ничего не стала рассказывать, но вопрос мы все-таки адресовали помощнику прокурора района Е. Постол.

Встреча с работодателями за круглым столом прошла в крыловском центре занятости. Приветствуя гостей, исполняющая обязанности руководителя Н.А. Трубова заметила, что в неформальной беседе можно донести больше информации, во-первых, а во-вторых, сразу уточнить важные моменты, обговорить условия, выслушать и принять к сведению пожелания работодателей, которые имеют большое практическое значение. Специалисты центра Т.А. Просолова и Р.Г. Юпилайнен рассказали о программах, направленных на снижение уровня безработицы. Каждая из них предусматривает материальную поддержку граждан помимо заработной платы, которую они будут получать на предприятиях.

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 16242 рубля. Он устанавливается одновременно на всей территории РФ. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Возможно, со стороны это обыкновенная семья, как у всех, ничего особенного, Но именно на таких семьях-тружениках, где каждый с малых лет приучен к труду, уважительному отношению к старшим, отзывчивости, доброте и душевному теплу и держится наша Россия.

Бюджет Крыловского района является дотационным, в связи с чем, полнота поступления в бюджет налога на доходы физических лиц является значительным источником для его пополнения. Непоступление в бюджет данного вида налога влечет отсутствие возможности решения вопросов местного значения.

В 2019 году работа прокуратуры Крыловского района велась, как и во все времена, в направлении укрепления законности и правопорядка в социально-экономической сфере, защиты прав и законных интересов граждан, усиления борьбы с преступностью, коррупцией, добиваясь эффективного участия прокуроров в рассмотрении уголовных и гражданских дел, расширения гласности в работе.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 10143 рубля; для трудоспособного населения -10964 рубля; для пенсионеров – 8377 рублей; для детей – 9773 рубля. Данный приказ вступил в силу с 10 ноября 2017 года.

На праздник Покрова Пресвятой Богородицы в крыловском ЗАГСе расписались семь пар, да к тому же в этот день отмечали свой золотой юбилей совместной жизни супруги Николай Михайлович и Любовь Николаевна Лысенко из села Шевченковского.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2017 года № 1096 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 10296 рублей; для трудоспособного населения – 11141 рубль; для пенсионеров – 8525 рублей; для детей – 9845 рублей. Данный приказ вступил в силу 12.08.2017 года.

Недавно я побывала на празднике, посвященном Дню социального работника, проходившем на стадионе станицы. Некоторые из участников команд в юмористических сценках показали встречающиеся порой особенности общения со своими подопечными: мнительность и подозрительность старушек, их жадность и желание бесплатно использовать труд соцработников…
Да, в наше время разобщения семей и занятости взрослых детей нелегко приходится престарелым родителям, особенно одиноким: все дела по хозяйству, в доме и на огороде приходится выполнять самим, а физических сил не хватает. Хорошо, если есть кто-то, кто может помочь, пусть даже если это чужой человек, а не сын или дочь.

В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (далее Соглашение), минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (далее Соглашение), минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Действие Соглашения распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07. 11. 2016 года № 1410 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 9694 рубля; для трудоспособного населения – 10497 рублей; для пенсионеров – 8017 рублей; для детей – 9262 рубля. Данный приказ вступит в силу 18. 11. 2016 года.

Что порадовало работников образования в прошедшем году, сколько выпускников не смогли получить аттестат, лучше ли стали сдавать ЕГЭ и будут ли еще хорошие новости по оснащению школ и детсадов в начавшемся новом учебном году? На эти и другие вопросы прозвучали ответы на прошедшем в Районном доме культуры и техники ежегодном августовском педагогическом совещании.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.07.2016 г. № 876 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за второй квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 9958 рублей; для трудоспособного населения – 10764 рубля; для пенсионеров – 8219 рублей; для детей – 9603 рубля. Приказ вступает в силу 31 июля.

Право на труд – одно из основополагающих прав человека. Большинство из нас своим трудом зарабатывает себе на жизнь, но не все знают о своих правах в этой области. Сегодня мы поговорим о таком явлении, как дискриминация на рынке труда, с начальником отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крыловского района Ольгой Мироненко.

Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц. Данный закон вступает в силу с 1 июля.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 5 мая 2016 г. №568 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за первый квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 9673 рубля; для трудоспособного населения – 10443 рубля; для пенсионеров – 8005 рублей; для детей – 9347 рублей. Данный приказ вступил в силу с 17 мая.

Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 12.10.2015 г. № 508 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 9326 рублей; для трудоспособного населения – 10086 рублей; для пенсионеров – 7722 рубля; для детей – 8940 рублей. Данный приказ вступил в силу с 23 октября 2015 года.

Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 27.04.2015 г. № 141 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума за I квартал 2015 г.: в расчете на душу населения – 9223 рубля; для трудоспособного населения – 9965 рублей; для пенсионеров – 7654 рубля; для детей – 8850 рублей. Данный приказ вступил в силу с 8 мая 2015 года.

В Крыловской прошла открытая сессия районного Совета депутатов, на которой с отчетом об итогах 2014 года и задачах на 2015 год выступил глава Крыловского района Виталий Демиров. Участие в работе сессии приняли заместитель главы администрации Краснодарского края, министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности С. Гаркуша, заместитель директора Департамента внутренней политики администрации края В. Резник, депутат ЗСК В. Сытник. На повестке дня был один вопрос: ежегодный отчет главы о результатах деятельности за 2014 год.

У детей войны разные судьбы, но всех их объединяет общая трагедия, невосполнимая потеря прекрасного мира детства. Не в срок повзрослевшие, не по годам мудрые и невероятно стойкие маленькие герои противостояли войне. Их патриотизм во время Великой Отечественной, трудовые подвиги и отчаянная храбрость навсегда останутся в памяти нашего народа.

Приказом департамента труда и занятости населения  Краснодарского края от 6 февраля 2015 г. №43 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2014 года» установлена величина прожиточного минимума: в расчете на душу населения – 8027 рублей; для трудоспособного населения – 8682 рубля; для пенсионеров – 6694 рубля; для детей – 7625 рублей. Данный приказ вступает в силу с 17 февраля 2015 года.

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28.01.2014 г. № 30 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2013 года» установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2013 г.: в расчете на душу населения – 7155 рублей; для трудоспособного населения – 7755 рублей; для пенсионеров – 5972 рубля; для детей – 6729 рублей. Данный приказ вступает в силу с 15 февраля 2014 года.