Рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве с сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года внесены изменения в трудовое законодательство РФ. На что необходимо обратить внимание в первую очередь, рассказывает начальник отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Юлия Мерова.
Премии лишить нельзя
– Юлия Александровна, какие категории работников затронули изменения и в чем конкретно они выражены?
– Изменен порядок снижения премии, обновлены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, положение об особенностях направления работников в служебные командировки, а также перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, и порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
– Мы видим, что изменений немало, а каков на сегодняшний день порядок лишения работника премии? В данном вопросе его права будут улучшены?
– Действительно, вопрос очень актуальный. В статью 135 ТК РФ, регламентирующую порядок установления работодателем заработной платы, внесены изменения. В настоящее время работнику можно снизить размер премии только при наличии примененного к нему дисциплинарного взыскания и только за период, в котором он совершил дисциплинарный проступок.
– А есть ограничения размера этого лишения?
– Размер месячной заработной платы работника не может из-за снижения премии уменьшиться больше чем на 20%.
– То есть если у меня есть дисциплинарное взыскание, меня совсем лишить премии нельзя?
– Совершенно верно. Можно только снизить ее размер.
– А работодателям нужно что-то менять в положении о премировании?
– Да, необходимо пересмотреть локальные нормативные акты, которыми определен порядок начисления и выплаты премий. Пересмотр касается работодателей, которые периодически применяют дисциплинарные взыскания, а таких, скажем прямо, немало.
Если положение о премировании не пересмотрят, но применят к работнику, например, замечание и на этом фоне решат премию работнику уменьшить, это будет незаконно.
– А может ли работник требовать ежемесячной выплаты премии как оклада за месяц? Или все-таки премия – это право работодателя.
– Премия, при установлении ее в трудовом, коллективном договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предприятия, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. По трудовому законодательству ее выплата является обязанностью работодателя, а ее невыплата будет незаконной.
Если обязанность по выплате премии не установлена документально либо указано, что это право работодателя, то и ее выплата производится по его усмотрению.
Усыновителям и педагогам положен отпуск
– Вы сказали, что существуют правила о предоставлении работникам, усыновившим ребенка, отпусков. Расскажите об этом подробнее.
– В случаях, когда усыновлен один ребенок, отпуск будет до истечения 70 дней со дня его рождения или до достижения им трех лет, если усыновлено два и более детей – до истечения 110 дней со дня их рождения. Предоставляется он одному из супругов. Государством будет выплачиваться соответствующее пособие.
– Что нужно предоставить работодателю?
– Письменное заявление, свидетельство о рождении ребенка и копию решения суда об усыновлении.
– Расскажите поподробнее о дополнительном отпуске для педагогов.
– Он предоставляется отдельным категориям педагогов сроком до одного года и наступает через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Предоставляется отпуск по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя.
– Этот отпуск оплачивается?
– Все зависит от содержания коллективного договора учреждения. В нем может быть указано, что отпуск оплачивается, но может быть и условие о том, что такой отпуск оплате не подлежит. То есть как определит работодатель коллективным договором, так и будет.
Расходы определяет работодатель
– А какие расходы работодатель должен возместить работнику в связи с командировкой?
– Проезд: билеты на транспорт (самолет, поезд, автобус), такси до вокзала/аэропорта (не более двух поездок), путевые листы, кассовые чеки. Проживание: расходы на гостиницу или аренду жилья при наличии подтверждающих документов. Суточные: фиксированная сумма за каждый день командировки (в том числе дни в пути и вынужденные остановки). Иные расходы: связанные с выполнением служебного задания (например, оформление виз, страховка, услуги переводчика), при условии, что они произведены с разрешения или ведома руководителя организации.
– Есть ли минимальный размер суточных, который работодатель обязан выплатить работнику?
– 100 рублей в день – для поездок по России сотрудников организаций, финансируемых за счет федерального бюджета РФ. Размер суточных для иных организаций определяет работодатель и закрепляет в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Как правило, на предприятиях эта сумма составляет 700 рублей в день.
– То есть размер расходов на оплату гостиницы в командировке тоже определяет работодатель?
– Совершенно верно. Он закрепляется в локальном нормативном акте работодателя.
Водитель за ремонт не платит
– Скажите, а что с 1 сентября изменилось в сфере заключения договоров о материальной ответственности?
– Обновлены перечни работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовые формы договоров о материальной ответственности. Заново перезаключать имеющиеся договоры с работниками не нужно.
– А имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с водителем и потом требовать от него, например, ремонта автомобиля в случае его поломки?
– Нет, не имеет. Исключением являются водители-экспедиторы, перевозящие материальные ценности.
Куда обращаться
Если работнику требуется консультация, необходимо позвонить по телефону 8-861-991-09-55. С понедельника по пятницу консультации осуществляются с 8.30 до 17.00, по выходным – ежедневно с 9.00 до 17.00. Дежурный инспектор осуществляет прием граждан по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
Подать письменную жалобу можно на портале «Онлайнинспекция.рф» (при прохождении авторизации через ЕСИА), Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись.
Ольга Леонова.
