Кампания по вакцинации набирает обороты, и Президент РФ Владимир Путин рекомендовал работодателям представить по два выходных дня (с сохранением зарплаты) тем, кто сделает прививку от коронавируса. Эта мера оправдана – после вакцинации у многих людей проявляются неприятные побочные эффекты. Смогут ли работники настаивать на соблюдении этого своего права, и есть ли вообще подобное «право» или только рекомендация?
Во исполнение перечня поручений Президента и согласно постановлению губернатора от 29 октября 2021 г. N 761 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 г. N 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», работодателям рекомендовано освобождать от работы на два дня с сохранением зарплаты работников при вакцинации или присоединять указанные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Согласно решению Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 октября 2021 г. № 7-2 «О внесении изменений в Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края» и администрацией Краснодарского края на 2020-2022 годы» и исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса, работодатели в соответствии с финансовыми возможностями устанавливают и закрепляют в коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах дополнительные меры социальной поддержки работников, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации. И любая из сторон – как работодатель, так и работники – вправе проявить инициативу, начав переговоры об изменении условий коллективного договора.
Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Как и сам коллективный договор, изменения в него должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду. Направить на регистрацию изменения в коллективный договор работодатель должен в течение семи календарных дней с момента подписания сторонами изменений.
По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, а также внесении изменений, уведомительной регистрации, получения макета коллективного договора, следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района» по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. № 2. Консультации по телефону горячей линии 32-2-54 (начальник отдела Ольга Григорьевна Мироненко, главный специалист Ольга Евгеньевна Руденко).
О. Мироненко, начальник отдела трудовых отношений.
