Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 года № 1823 на 2021 год установлены допустимые доли иностранных работников от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами, в следующих видах экономической деятельности: выращивание овощей (код 01.13.1) — 50%; лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50%; обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – 50%; строительство (раздел F) – 80%; торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – 50%; торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50%; торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – 15%; торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 15%; торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – 0%; торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – 0%; торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – 0%; деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 24%; деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 24%; управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – 70%; деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) — 70%; деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25%.
Действие указанного постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
Хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с Постановлением Правительства РФ, руководствуясь требованиями трудового законодательства РФ.
Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1823, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1823, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления на него распространяется.
Пресс-служба ОМВД России по Крыловскому району.
