Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Как сообщила начальник отдела по труду ГКУ ЦЗН Крыловского района Ольга Мироненко, с 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Трудовой кодекс РФ дополнен главой 48.1 об особенностях регулирования труда, которая состоит из двух статьей – 309.1 и 309.2 ТК РФ.
Так, установлено, что указанные работодатели вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, положениях об оплате труда и о премировании, графике сменности и ряде других актов. Вместо этого они вправе включить условия, которые должны быть прописаны в локальных нормативных актах, непосредственно в трудовые договоры с работниками. При этом указано, что трудовые договоры должны заключаться на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 01.09. 2016 г.).
Утвержденная форма типового договора включает в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий, например, о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке. Это, по мнению Правительства РФ, обеспечит гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у каждого конкретного работодателя. Помимо этого, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий, например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения. В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников.
К микропредприятиям относятся организации или ИП, отвечающие следующим критериям: за предшествующий календарный год среднесписочная численность работников не превышает 15 человек включительно; доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не более 120 млн. рублей.
Проверить, относится ли по состоянию на 1 января 2017 года организация или ИП к микропредприятию, можно через «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства», открытый с августа 2016 года на сайте ФНС по адресу https://rmsp.nalog.ru/. Введите реквизиты компании или ИП и отметьте, что ищите себя именно среди микропредприятий. Не нужно подавать какие-либо дополнительные сведения в налоговую инспекцию, чтобы попасть в реестр. Налоговики составляют этот реестр на основании сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, данных о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и показателей отчетности.
Если вы числитесь в реестре, то с 2017 года можете переходить на заключение с работниками трудовых договоров на основе типовой формы и отказываться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Отказ от принятия локальных нормативных актов необходимо зафиксировать в документах. Например, в приказе руководителя организации или индивидуального предпринимателя. И ранее применяемые документы признать с 1 января 2017 года утратившими силу. Ранее заключенные трудовые договоры необходимо будет привести в соответствие с типовой формой путем заключения дополнительных соглашений к ним.
Однако делать это закон не обязывает. В связи с этим организации и ИП могут продолжить применять локальные акты как сейчас, так и после 1 января. В соответствии с действующим законодательством работодатели-субъекты малого предпринимательства, в том числе индивидуальные предприниматели, продолжают вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае если работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Более подробные консультации можно получить по телефону «горячей линии» Центра занятости населения Крыловского района — 32-2-54.
Подготовила М. Любченко.
