Принят Федеральный закон от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
После его вступления в законную силу частичная или полная невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Увеличен размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты полагающихся сумм (ст. 236 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в том числе в случае неперечисления сумм при увольнении (ст.392 ТК РФ). Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ст.29 ГПК РФ).
Появится запрет на выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца. Работодатели обязаны выдавать сотрудникам зарплату за истекший календарный месяц не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Данные изменения вступают в силу с 3 октября 2016 года.
Консультации можно получить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 32-2-54.
О. Мироненко, начальник отдела трудовых отношений.
