Право на труд – одно из основополагающих прав человека. Большинство из нас своим трудом зарабатывает себе на жизнь, но не все знают о своих правах в этой области. Сегодня мы поговорим о таком явлении, как дискриминация на рынке труда, с начальником отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крыловского района Ольгой Мироненко.
Равные права – равные возможности
— В Конституции РФ закреплены правовые основы недопущения дискриминации, в том числе и трудовой, – рассказывает Ольга Григорьевна. — Согласно ч. 2 ст. 19 Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. В ч. 3 ст. 37 Конституции записано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
— В то же время зарплата у всех разная.
— Да, согласно ст. 132 ТК РФ, она зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В трудовом договоре этого не пропишешь
— Могут быть установлены какие-то ограничения трудовым договором?
— Нет, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
И если человек считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции и рассматриваются в районных судах по месту нахождения/юридическому адресу работодателя. Работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если речь идет о незаконном увольнении работника, то срок продлевается до одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Ограничения во благо
И все-таки, какие-то ограничения могут быть или все абсолютно равны?
— Есть категории работников, в отношении которых допускаются правомерные ограничения их прав. Это женщины, несовершеннолетние и инвалиды (что касается последней из перечисленных категорий, эта тема очень обширна, ее хотелось бы рассмотреть отдельно). Например, в соответствии со ст. 253 ТК, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах (кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм. Помимо этого, беременные женщины не допускаются к сверхурочной работе и работе в ночное время. Данные ограничения в первую очередь связаны с необходимостью защиты здоровья женщин и охраной материнства. Что касается несовершеннолетних, то трудовой договор с ними заключается с 16 лет, а в более раннем возрасте договор может быть заключен лишь при их работе в некоторых сферах деятельности и с согласия родителей или опекунов. В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; там, где может быть причинен вред их здоровью и нравственному развитию. Это такие сферы, как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Что хочу, то и пишу? Ни в коем случае!
— В нашей газете регулярно публикуются объявления о приеме на работу. Некоторым из наших клиентов приходится отказывать, потому, что они указывают требования к работникам, которые можно отнести к дискриминационным. В этих случаях не все с нами соглашаются, считая: мое предприятие, мои требования, мое объявление, я за него плачу – пишу, что хочу. Что вы можете сказать об этом?
— Действительно, согласно пункту 6 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно ст. 13.11.1. КоАП РФ, такие действия влекут наложение штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, а также объявлений на досках в общественных местах и так далее. В данном случае хочется еще отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает его владельца от административной ответственности.
Исходя из смысла норм Федерального закона № 162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и те, кто дает такую информацию, и те, кто ее размещает, под ответственность попадают даже промоутеры, которые раздают листовки.
Спасибо за беседу, думаем, многим жителям нашего района, независимо работники они или работодатели, эта информации будет полезной.
Записала М. Любченко.
