«Временно работаю на предприятии в соседней станице, недавно узнала, что жду ребенка. Я была уверена, что по закону у нас беременную женщину уволить не могут, но одна из моих знакомых сказала, что это все же возможно. Так ли это?
Ирина, ст. Октябрьская.»
На вопрос отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Крыловского района О. Мироненко:
— Действительно, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день, предшествующий выходу на работу основного работника, если подходящих вакансий нет либо она отказалась от перевода. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст. 81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, поскольку он распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в то время как истечение срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Таким образом, даже если на дату истечения срока договора работница находится в отпуске или на больничном, это не препятствует ее увольнению в связи с истечением срока договора.
