Свой профессиональный праздник – День кадровика – специалисты по работе с кадрами предприятий и организаций Крыловского района провели с пользой для дела: центром занятости населения для них был организован обучающий семинар.
Открыла его руководитель центра занятости Н.А. Трубова, она поздравила коллег (поскольку все собравшиеся способствуют трудоустройству и занятости жителей района). «Наш район имеет сельскохозяйственную направленность, большинство предприятий работают именно в этом направлении. И мне хотелось бы рассказать вам о программах, которые можем вам предложить, – сказала Наталья Алексеевна – Одна из них – «Общественные работы». По ней при приёме гражданина на рабочую специальность, к примеру, дворником, техслужащим, санитаром (если это медицинское учреждение), вы заключаете с ним срочный трудовой договор, мы заключаем соответствующий договор с вами и выплачиваем гражданину дополнительно к зарплате, которую назначили на предприятии, 1700 рублей, не облагаемых налогом. Любое предприятие может воспользоваться этой программой, и человек за тот же труд будет получать зарплату побольше. Есть аналогичная программа, но уже для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К этой категории относятся люди предпенсионного возраста, одинокие матери и граждане возрастом до 18 лет. Процедура оформления по этой программе такая же как и по предыдущей. Есть совершенно новая программа по трудоустройству инвалидов. Она направлена на то, чтобы помочь работодателю, и предусматривает дообустройство уже имеющихся рабочих мест для инвалидов. Например, в организации есть вакансия дворника, имеется готовое рабочее место. Если здоровый человек может прийти на это место и работать, используя обычный инвентарь, то, участвуя в этой программе, вы можете позволить себе принять на работу гражданина с инвалидностью, которая позволяет ему выполнять такую работу, и приобрести для него не обычную, а механическую метлу, не обычный триммер, а газонокосилку. При этом есть возможность получить компенсацию затрат в пределах 66 тысяч 600 рублей за дооборудование рабочего места для одного инвалида. Количество людей с ограниченными возможностями здоровья, которых вы можете принять на работу, ограничивается только вакансиями, имеющимися в вашей организации. Для участия в программах есть одно условие: у вашего предприятия или организации не должно быть никаких задолженностей. Перечисление средств по программам идёт напрямую через департамент труда и занятости, а мы оказываем методическую помощь и ведём контроль, можем помочь с подбором кадров».
Участие в работе совещания принимали представители фонда социального страхования И.В. Чернята, пенсионного фонда Э.Н. Подобная, архивного отдела администрации района А.В. Репиха. Ирина Викентьевна рассказала о финансировании предупредительных мер от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также о заполнении больничных листов, упомянув о наиболее часто встречающихся ошибках. Эльвира Николаевна – о работе, которая проводится сотрудниками пенсионного фонда и направлена на то, чтобы помочь гражданам, приобретающим право на трудовую пенсию по старости, подготовить документы и выбрать выгодный вариант среднемесячного заработка для назначения пенсии; объяснила кадровикам, как и какие пакеты документов они должны готовить на сотрудников, уходящих на пенсию. Анна Викторовна обратила внимание собравшихся на то, как должны оформляться документы, которые впоследствии сдаются на хранение в архив, сделав акцент на ответственности, которая лежит на тех, кто ведёт работу с кадрами. Ведь потом от того, насколько грамотны и внимательны они были, зависит благополучие каждого человека, который в своё время обратится в архив за справкой для пенсионного фонда, центра занятости или иной организации.
Слово было предоставлено и присутствовавшему на совещании помощнику прокурора Ю.Ю. Анацкому, который рассказал, какие меры предпринимаются для защиты прав трудящихся. В частности, прокуратурой отработана методика выявления задолженности по заработной плате и нарушений трудового законодательства. Работодатель (или уполномоченные им в установленном порядке), допустивший задержку в выплате зарплаты или нарушения трудового законодательства, несёт как административную, так и уголовную ответственность. В соответствии со статьёй 145.1 УК РФ, невыплата зарплаты, пенсии, стипендии, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершённая руководителем организации (независимо от формы собственности) из корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ, либо в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы до двух лет. Что касается административной ответственности, то нарушение законодательства о труде и охране труда влечёт наложение штрафа на должностных лиц – от пяти до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности до 90 суток; на юридических лиц – от 300 до 500 МРОТ или приостановление деятельности до 90 суток. Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на срок от года до трёх лет. Юрий Юрьевич сообщил о результатах проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы, которая проводилась прокуратурой в марте.
Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения О.О. Котов рассказал, что в ходе предыдущих обучающих семинаров одним из наиболее часто задаваемых вопросов был вопрос о ведении суммированного учёта рабочего времени. Данный вид учёта применяется преимущественно на более крупных предприятиях отраслей сельского хозяйства и торговли, и именно этой теме было посвящено его выступление. Начальник отдела трудовых отношений О.Г. Мироненко провела тестирование присутствующих в зале специалистов по работе с кадрами на знание трудового законодательства и, проверив его результаты, рассказала о наиболее распространённых ошибках и как правильно поступать в той или иной ситуации. Ольга Григорьевна обратила внимание собравшихся, что в отделе всегда готовы ответить на любые вопросы относительно трудовых отношений. А по завершении совещания всем его участникам раздали информационные буклеты.
М. Любченко.
