С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 16242 рубля. Он устанавливается одновременно на всей территории РФ. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ.
Так, в Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (далее — соглашение). В соответствии с пунктом 1.1. данного соглашения размер минимальной заработной платы в крае установлен на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, месячная заработная плата работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и местных бюджетов), не может быть ниже 17055 рублей (МРОТ*1,05) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, установлены штрафы для ЮЛ — от 30 до 50 тысяч рублей при первичном нарушении, от 50 до 100 тысяч рублей при повторном нарушении; для ИП – от одной до пяти тысяч рублей при первичном нарушении, от 10 до 30 тысяч рублей при повторном нарушении; для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей при первичном нарушении, от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет при повторном нарушении.
Консультационную помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, кабинет №2, либо по телефону горячей линии 8 (86161)-32-2-54.
