Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальный заработок, который работодатели должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной, и региональные, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.
Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц. Закон вступил в силу с 1 января 2020 года.
В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы», минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (с 01.10.2019 года – 12 030 рублей). На сегодняшний день величина прожиточного минимума для трудоспособного населения меньше размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, поэтому все работодатели обязаны обеспечить с 1 января 2020 года выплату зарплаты не ниже 12 130 рублей в месяц.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085), но в целом зарплата, в которую входят все ее составные части – оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, не включаются суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за ночную работу – независимо от того, осуществляется ли такая работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени или нет, а также доплаты за сверхурочную работу, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П), а также компенсация за работу во вредных условиях труда, доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За выплату заработной платы ниже МРОТ штраф для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. при первичном нарушении; от 50 000 до 100 000 руб. при повторном нарушении. Для должностных лиц (соответственно) – от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет.
Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, либо по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54.
О. Мироненко, начальник отдела трудовых отношений центра занятости населения.
