Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 года № 298 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума за II квартал 2015 г.: в расчете на душу населения – 9584 рубля; для трудоспособного населения – 10366 рублей; для пенсионеров – 7928 рублей; для детей-9182 рубля. Данный приказ вступил в силу с 27 июля 2015 года.
Величина прожиточного минимума применяется для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2015 года.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда», а «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (ст.134 ТК РФ). В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае», минимальная заработная плата в крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Действие Соглашения распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Месячная заработная плата работника, работающего на территории края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера прожиточного минимума (10366 рублей с 01.08.2015 года), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При приеме на работу работнику необходимо оформить с работодателем трудовой договор с включением в него описания всех выплат за оплату своего труда. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 5 до 100 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
О случаях уклонения работодателя от заключения трудового договора с работником, невыплаты зар-платы, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав, вы можете сообщить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района – 8 (86161)32-2-54, либо обратиться по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб. № 4.
Л. Мовсесян, руководитель ЦЗН Крыловского района.
