В отношениях работник-работодатель часто возникают спорные ситуации. Например, не редки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, через месяц или через полгода после увольнения, предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае? И как действовать в данной ситуации работодателю? Поясняет начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Крыловского района О. Мироненко:
– Согласно Трудовому кодексу РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента увольнения работника.
В соответствии с ч. 2, статьи 7 № 255-ФЗ, если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, то есть в день увольнения, то в общем порядке.
