Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить свое существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе творческих.
Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации.
Одним из действенных механизмов трудоустройства инвалидов является установление работодателям квоты для их приема на работу. Квотирование рабочих мест осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
На прием сотрудников-инвалидов работодателям устанавливаются следующие квоты:
- 3 % от среднесписочной численности работников – для работодателей, у которых количество работников превышает 100 человек;
- 3 % от среднесписочной численности работников – для работодателей с количеством работников от 35 до 100 человек;
- для работодателей с количеством работников до 35 человек квота не предусмотрена. Но если численность работников увеличится до 35 человек и более, необходимо произвести расчет квоты, исходя из среднесписочной численности работников за прошедший месяц (п. 2 письма Минтруда России от 03.03.2023 года № 16-5/В-173).
Если организация имеет филиалы, то для них устанавливается квота, исходя из численности работников филиала (п. 3 ст. 13.2 Закона № 1032-1). При установлении квоты для головной организации численность работников филиалов не учитывается (при условии, что филиал расположен в иной местности), для филиалов предусматривается своя квота. Отметим, что данное правило распространяется на филиалы, представительства и иные обособленные подразделения, расположенные в иной местности по отношению к головной организации (п. 1 письма Минтруда России от 03.03.2023 года № 16-5/В-173).
Пунктом 4 ст.13.2 Закона № 1032-1 предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов будет выполнена в том случае, если работодатель принял на работу инвалида (заключил с сотрудником-инвалидом трудовой договор). Аналогичная норма прописана в п. 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 года № 366. При этом у работодателя имеется еще один вариант выполнения квоты – заключить соглашение с общественным объединением инвалидов о трудоустройстве инвалидов. На основании такого соглашения компания финансирует рабочее место инвалида в сторонней организации (общественном объединении инвалидов или созданной им организации), то есть возмещает расходы такой организации на оплату труда сотрудника-инвалида.
То есть логика такая: для выполнения квоты работодатель должен не только создать рабочее место, но и обязательно принять на работу инвалида. И если на квотируемое место работник-инвалид не принят, то это рассматривается как нарушение. В результате компания получает предписание это нарушение устранить.
Невыполнением квоты можно считать такие дейст-вия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
В муниципальном образовании Крыловский район на 2023 год 19 работодателям установлено 45 квотируемых рабочих мест для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду, из них семью работодателями квота перевыполнена.
При содействии службы занятости из 24 инвалидов, обратившихся за содействием в поиске работы, трудоустроен 21.
Консультации по вопросам выполнения квот и трудоустройства инвалидов можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24 либо по телефону горячей линии 8(86161) 32-2-54.
