«Должен ли работодатель оплатить подчиненному медосмотр в выходной день?» – спрашивает жительница Новопашковской.
На вопрос отвечает начальник отдела контроля и надзора Госинспекции труда в Краснодарском крае Юлия Мерова:
– Согласно Трудовому кодексу РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
Прохождение медосмотра в выходной день считается исполнением работником поручения работодателя в свой день отдыха. Поэтому, если работодатель направляет сотрудника на прохождение обязательного медосмотра в выходной день, он должен заранее получить письменное согласие работника.
Медосмотр, проведенный в выходной день, оплачивается в двойном размере:
- – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Кроме того, работникам, получающим оклад:
- – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
- – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Важно
Точные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.