Оплатите медосмотр в выходной день

«Должен ли работодатель оплатить подчиненному медосмотр в выходной день?» — спрашивает жительница Новопашковской.

На вопрос отвечает начальник отдела контроля и надзора Госинспекции труда в Краснодарском крае Юлия Мерова:

— Согласно Трудовому кодексу РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

Прохождение медосмотра в выходной день считается исполнением работником поручения работодателя в свой день отдыха. Поэтому, если работодатель направляет сотрудника на прохождение обязательного медосмотра в выходной день, он должен заранее получить письменное согласие работника.

Медосмотр, проведенный в выходной день, оплачивается в двойном размере:

• — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Кроме того, работникам, получающим оклад:

• — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
• — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Важно

Точные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Авангард-20-06-2025 № 43 (11598)

Скучать ребятам некогда Виды на урожай