«Может ли работодатель лишить меня стимулирующей части заработной платы из-за взыскания на весь период его действия?» — спрашивает Николай В. из станицы Октябрьской.
На вопрос отвечает помощник прокурора района Дарья Дегтева:
— Конституционный Суд в своем постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ в связи с жалобой Царегорской Е.В.» частично признал неконституционной ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Суд указал на то, что нельзя позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли заработной платы или произвольно снижать ее. Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.
Конституционный Суд РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.
Пока указанную норму не изменят в законодательном порядке, работодателям необходимо руководствоваться требованиями Конституции РФ и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда РФ.
О. Леонова.
