«Можно ли уволить работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, за отсутствие на работе без объяснения причин?» – вопрос от работодателя из Крыловской.
На вопрос отвечает помощник прокурора Е. Постол:
– В соответствии с ч.1 ст.39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, осужденные отбывают исправительные работы по основному месту работы, а не имеющие такового – в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (далее – УИИ), но в районе места жительства осужденного. Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрациями организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ.
Началом срока отбывания исправительных работ является: для осужденных, имеющих основное место работы, – день получения работодателем соответствующих документов из УИИ; для осужденных, не имеющих основного места работы, – день выхода на работу.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме. Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения.
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции, прогул.
Работодатель обязан уведомить УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания. Увольнение осуществляется в общем порядке, при этом дальнейшая работа с осужденным возлагается на УИИ.
Подготовила О. Леонова.