В нашей стране на уровне федерального законодательства за работодателем закреплена обязанность проведения специальной оценки условий труда (далее СОУТ) не реже чем один раз в пять лет.
Ответственность за проведение спецоценки несет руководитель организации. Но непосредственно оценкой должна заниматься специализированная организация, имеющая аккредитацию (перечень можно посмотреть на сайте Минтруда России).
По результатам проведения оценки устанавливаются классы рабочих мест. Всего их четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени). От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависят гарантии и компенсации для работников, а также размер дополнительного тарифа по взносам на пенсионное страхование.
Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей. За повторное нарушение предусмотрено более жесткое наказание: штраф от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц; от 30 до 40 тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для ИП; от 100 до 200 тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для юрлиц.
Работодатели могут провести СОУТ за счет средств фонда социального страхования (ФСС). Такая возможность установлена Приказом Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Для получения разрешения на финансовое обеспечение предупредительных мер работодатель должен обратиться с заявлением и документами, подтверждающими обоснованность проведения запланированных мероприятий, в территориальный филиал №11 Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в срок до 1 августа 2018 года (ст. Крыловская, улица Орджоникидзе, 153).
Консультации можно получить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 32-2-54 – у начальника отдела Ольги Григорьевны Мироненко либо по телефону 32-4-58 – у ведущего специалиста по охране труда Николая Викторовича Вербового.
Подготовила М. Семенова.
