Каждый пятый россиянин, по статистике, работает в неформальном секторе экономики. Как показывает практика, больше всего серых зарплат на Кубани в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, гостиничном бизнесе. О том, какая работа проводится по легализации занятости и какие меры предпринимаются в отношении руководителей, предпочитающих выплачивать серые зарплаты, нам рассказала начальник Центра занятости населения Крыловского района Людмила Мовсесян:
— Краснодарский край по итогам 2016 года занял первое место в России в рейтинге по снижению неформальной занятости. Список составила Федеральная служба по труду и занятости. За 2016 год в Краснодарском крае выявлено 195 тысяч неоформленных работников.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости. В Краснодарском крае эта работа строится на уровне муниципалитетов. Разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости населения. Созданы межведомственные рабочие группы по проведению рейдовых мероприятий. Работают телефоны «Горячих линий». Проводятся проверки контрольно-надзорными органами, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. Министерство труда и социального развития Краснодарского края ежедекадно собирает информацию о достигнутых результатах. Вопрос находится на контроле у губернатора Краснодарского края. На 2017 год по краю установлен контрольный показатель по снижению неформальной занятости — 82683 человека, для нашего района — 529 человек. По данным на 31 марта, в Крыловском районе выявлены 145 работников, с которыми не были заключены трудовые договоры. С каждым из них проведена соответствующая работа и договоры заключены. В краевом рейтинге по уровню снижения неформальной занятости наш район — на четвертом месте.
Каждый человек должен понимать, что его трудовые права нарушаются в тех случаях, если работодатель под различными предлогами не спешит подписывать с ним трудовой договор, не требует представить трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
О случаях нарушений трудовых прав можно сообщить по телефону «горячей линии» Центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-2-54. Мы всегда готовы предоставить консультационную и методическую помощь как работникам, так и работодателям по вопросам оформления трудовых отношений в Центре занятости населения, в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб. № 4 (нач. отдела Мироненко Ольга Григорьевна).
Подготовила М. Любченко.
