Если на продолжении 15 дней задерживается выплата зарплаты, работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до ее выплаты. При этом он может в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но выйти на работу обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.
Федеральным законом от 30.12.2015 г. № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса РФ», внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.142 ТК РФ, не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Дополнительно консультации можно получить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.
О. Мироненко, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крыловского района.
