Тема «серого» рынка труда и выплата заработной платы в «конвертах» не нова, и, кажется, добавить к уже сказанному нечего. Многие работают неофициально, и такая ситуация их вполне устраивает, но, как это всегда бывает, до поры до времени. Поэтому в беседе с руководителем центра занятости населения Людмилой Мовсесян мы акцентировали внимание именно на том, что же все-таки теряет работник, кроме того, что в будущем может остаться без пенсии.
– В ситуации, когда работодатель выплачивает заработную плату частично официально (за эту часть работник расписывается в ведомости, которая идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность), а частично работник получает в «конверте», работодатель использует двойную бухгалтерию, что является нарушением действующего законодательства. «Теневые» выплаты приводят к социальной незащищенности граждан, – говорит Людмила Николаевна. – Сотрудники, получающие зарплату в «конвертах», лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке и товары в кредит в магазине. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, пенсия может наступить не только по возрасту: есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца.
– Что о своих правах обязательно должен знать каждый трудящийся?
– Трудовым кодексом предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда», а «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 965 рублей в месяц. В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае», минимальная заработная плата на Кубани устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (с 01.03.2014 года – 8682 рубля, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Индексация размера минимальной заработной платы производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Действие Соглашения распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
При получении «серой» зарплаты работник теряет: гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации; при сокращении численности или штата работников организации.
– На что надо обратить внимание при приеме на работу, чтобы этого не случилось?
– Работнику необходимо в письменной форме оформить с работодателем трудовой договор с включением в него всех выплат за оплату своего труда. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями.
– Давайте еще раз напомним, куда можно обратиться, если права работника нарушаются.
– О случаях уклонения работодателя от заключения трудового договора с работником, невыплаты зарплаты, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав вы можете сообщить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района – 32-2-54 либо обратиться по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 4.
Подготовила М. Любченко.
