Проблема законности трудоустройства очень актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. О том, какие последствия может иметь работа без официального оформления как для работника, так и для работодателя, нам рассказала и.о. руководителя центра занятости населения в Крыловском районе Л.Н. Мовсесян:
— По статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»). В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров с работниками влечет за собой административное наказание.
Так, с 1 января текущего года, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф может быть наложен в размере от пяти до 10 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей, на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей, на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.
О случаях уклонения работодателя от заключения трудового договора с работником, невыплаты зарплаты, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав вы можете сообщить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-2-54, либо по электронной почте: krilovskaya@dgsz.krasnodar.ru», или лично обратиться в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб. № 4.
Записала М. Любченко.
