Бытует мнение, что если ты хороший специалист – без работы не останешься. Мнение это справедливо, только вот незадача: чтобы стать хорошим специалистом, надо не просто получить образование, нужно еще получить опыт работы, ведь как ни хороша теория, она требует подкрепления практикой. То есть себя еще надо зарекомендовать как хорошего специалиста, а работодатель к новичкам относится настороженно. Вот и получается, что одной из самых уязвимых на рынке труда категорий граждан являются «молодые специалисты» – выпускники учреждений профессионального образования.
С одной стороны, у впервые вступающих на рынок труда нет навыков работы, отсутствует жизненный опыт, еще недостаточно серьезна мотивация к трудовой деятельности. С другой – полученная ими профессия не всегда востребована работодателями. Одним из шагов на пути к решению проблемы трудоустройства для выпускников средних (начальных) специальных учебных заведений без опыта работы может стать участие в государственной программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».
– От выбранной профессии, от первого рабочего места в жизни человека зависит многое, – говорит начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крыловского района О.Г. Мироненко. – Именно поэтому важна программа «Первое рабочее место». Основная ее цель – помочь молодым дипломированным специалистам адаптироваться на рынке труда. По условиям данной программы выпускником считается лицо, закончившее учреждение начального, среднего профессионального образования и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Важно, что эта программа помогает не только выпускникам. Перед многими предприятиями сегодня стоит проблема подбора достойных кадров – молодых, современных, активных и трудоспособных. Работники, которые работают много лет, имеют большой опыт, естественно не молодеют, нужно пополнение, а брать начинающего специалиста, который еще не имеет должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место рискованно. Именно поэтому служба занятости предлагает работодателям обратить внимание на программу «Первое рабочее место». Участником программы может стать любая организация независимо от формы собственности. Возраст молодых специалистов, устраиваемых на работу, от 18 до 20 лет. Характер трудоустройства: временный, на два месяца, только по профессии, приобретенной выпускником в учебном заведении (или смежной, сопутствующей). Служба занятости населения Крыловского района заключает договоры с предприятиями района на временное трудоустройство выпускника, зарегистрированного в качестве безработного гражданина. В течение срока действия договора ему выплачивается заработная плата, установленная работодателем, и одновременно – материальная поддержка из средств краевого бюджета (1700 руб. ежемесячно). После успешного участия в программе выпускник может быть зачислен в штат предприятия на постоянную работу.
Мы приглашаем выпускников профессиональных училищ и колледжей ознакомиться с имеющимися в Центре занятости населения вакансиями, а работодателей – к сотрудничеству в целях подбора персонала и укомплектования штата своего предприятия молодыми кадрами. Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, каб. № 4, факс 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54 либо по электронной почте: krilovskaya@dgsz.krasnodar.ru».
Подготовила М. Любченко.
