«Я воспитываю ребенка-инвалида. Для его реабилитации мне необходим отпуск в летнее время. Но работодатель отказывает мне в этом, говоря, что справедливо будет чередовать летние отпуска между мной и другими работниками. Правомерен ли такой отказ?» — спрашивает И. Шевченко.
Помощник прокурора Д. Дегтева поясняет:
— Нет, не правомерен. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Такое положение закреплено в статье 262.1 Трудового кодекса РФ. Неисполнение данного требования влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц — от тридцати тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублей.
За защитой своих прав можете обратиться в государственную инспекцию труда края, в прокуратуру по месту нахождения работодателя или в суд.
О. Федина.
